1、团队建设：扩充团队规模，提升团队成员整体凝聚力，增加团队整体业务能力；
2、团队管理：管理团队日常各项工作内容和业务开展情况，及时发现团队成员业务开展过程中遇到的各类问题并予以解决，帮助团队成员提升个业务能力；
3、团队业绩：对团队业绩目标进行制定和目标的细化分解，确定团队内部考核和激励方案，跟踪业绩达成数据，分析业绩难点痛点，针对性攻克和扶持，确保业绩目标的达标。
职位要求：
1、具有优秀的团队管理能力和团队意识；
2、有较强的团队运营能力；
3、具备良好的沟通协调能力；
4、有相关的团队运营和管理经验；
薪资待遇：
无责底薪5000元+团队建设奖+业绩提成+业绩流水分红50%+其它补助；

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